“趁年輕，多賺錢(qián)”這句話(huà)年輕人都知道，可總有些人覺(jué)得自己一事無(wú)成，是因為缺少機會(huì )。

一個(gè)前同事，經(jīng)常埋怨組長(cháng)對他不夠照顧，和老板社交聚會(huì )每次都不帶他一起，好的項目和資源也是沒(méi)他的份兒。

可他抱怨了半天，也沒(méi)人同情，因為每個(gè)人都知道，在職場(chǎng)，你想要的東西，得自己爭取。

雷軍在創(chuàng )辦小米的時(shí)候，曾專(zhuān)門(mén)去找馬云聊了三個(gè)小時(shí)，學(xué)習經(jīng)驗。李開(kāi)復初入職場(chǎng)，對公司所有高層進(jìn)行過(guò)咨詢(xún)。

你會(huì )發(fā)現，凡是事業(yè)有成的人，都有一個(gè)共同點(diǎn)：夠主動(dòng)。

今天這個(gè)時(shí)代，機會(huì )轉瞬即逝，可能根本等不到你拼實(shí)力，就被淹沒(méi)在人群里。所以，留給你的時(shí)間并不多。

未來(lái)正在快馬加鞭的到來(lái)，與其坐以待斃活成檸檬精，不如學(xué)會(huì )主動(dòng)出擊。

在職場(chǎng)這些年，聽(tīng)到過(guò)最多的一句抱怨就是，自己運氣太差，團隊總有豬隊友。

這些人的解決方案，簡(jiǎn)單粗暴：我辭職。

有些人喜歡爾虞我詐，熱衷背后使絆子，還有人恃才傲物、頤指氣使，還有些老油條揣著(zhù)明白裝糊涂，故意偷奸�；�，把鍋都甩給你，但無(wú)論哪一種，你只能調整你自己，去適應別人。

特別是從team member 到 team leader，不是管的人越來(lái)越多，是要適應的人越來(lái)越多。

自己還是小白的時(shí)候，經(jīng)常吐槽，很多項目明明時(shí)間緊任務(wù)重，可總有隊友花式不給力，混日子的總是開(kāi)小差，能力不夠的又經(jīng)常出bug，資歷深的只動(dòng)嘴，技術(shù)大咖們又脾氣大。

可你沒(méi)辦法，就算把團隊所有人都換掉，新人還是一樣的毛病。

把不同性格的人兼容在一個(gè)團隊里，用其所長(cháng)去創(chuàng )造最大利益，是升職路上的必備素質(zhì)。

你要明白，這個(gè)時(shí)代，人會(huì )越來(lái)越有個(gè)性，三觀(guān)也會(huì )越來(lái)越不一樣，你不去學(xué)習適應，就只能單槍匹馬，丟掉更多機會(huì )。

曾在網(wǎng)上看過(guò)這樣一個(gè)故事：

主人公曾是電視傳媒的風(fēng)云人物，當年她把單位當成家，玩命苦干，就在領(lǐng)導終于發(fā)現她的好，打算讓她走上領(lǐng)導崗位的時(shí)候，她突然辭職了。

2017年，她重新規劃人生，反復權衡利弊，最終決定走出體制，開(kāi)始學(xué)新媒體寫(xiě)作，開(kāi)了自己的公眾號，今年又開(kāi)始做課程，開(kāi)辟了新賽道。

聽(tīng)上去是一個(gè)轉型的成功案例，可一個(gè)人愿意踏出自己的舒適區，離開(kāi)一份穩定的工作，其實(shí)并不容易。

工作中也是如此，這些年，大部分人遇到職業(yè)瓶頸都躊躇不前，我仔細想過(guò)，歸根結底是因為在生活的重壓下，拿不出壯士斷腕的勇氣。

這些年，新商業(yè)模式帶給傳統制造業(yè)巨大沖擊，其實(shí)也給巨頭們帶來(lái)巨大的挑戰。

高中同學(xué)，在互聯(lián)網(wǎng)巨頭做中層，每天發(fā)愁的就是團隊成員對市場(chǎng)缺少敏銳度。他說(shuō)，70、80后這一代人最大的弊病就是，人到中年，缺少對洞見(jiàn)，年輕人喜歡什么，他們怎么玩，你看不懂，就是等死。

在職場(chǎng)，你不自己改變，就會(huì )被世界改變。到那時(shí)，結果真的只能是人算不如天算

為了不被時(shí)代拋棄，所有人都爭分奪秒提高各種能力，有人死磕PPT，有人勵志成為PS大神，更有人恨不能一夜之間變成通才。

但大部分人努力到最后仍在原地徘徊，這種情況發(fā)生，就是他們能找到自己的能力藍海。

《藍海戰略2-藍海轉型》中作者提出一個(gè)觀(guān)點(diǎn)：藍海戰略專(zhuān)家不尋求打敗競爭對手，他們的注意力全部放在如何擺脫競爭上。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是挖掘未知的能力空間。

聰明人從來(lái)不下笨功夫，所以懂得躲避競爭。而她的競爭對手，只埋頭在紅海里廝殺，不得不說(shuō)，藍海思維是優(yōu)秀職場(chǎng)人的一種剛需要

“靠譜”這個(gè)詞一躍成為老板評判員工的新指標，眾所周知，所謂的靠譜，必須要做到：凡事有交代，事事有著(zhù)落，件件有回音。

大學(xué)畢業(yè)生實(shí)習期里，表現得特別靠譜，工作遇難及時(shí)請教，隨時(shí)找他隨時(shí)在線(xiàn)，從來(lái)不用借口敷衍你。

后來(lái)，項目經(jīng)理帶他做一個(gè)大項目，差點(diǎn)沒(méi)被坑死，經(jīng)常找不到人，說(shuō)是壓力大，要冷靜一下，再問(wèn)他工作進(jìn)度也說(shuō)不清楚，項目沒(méi)結束，我就把他 pass 了。

于是，工作久了，你越能發(fā)現，人和人之間的差距，并非起跑線(xiàn)的高低，而是輸出價(jià)值的穩定性。

得到 app 創(chuàng )始人羅振宇，在沒(méi)有創(chuàng )辦脫口秀《羅輯思維》之前，他一直默默無(wú)聞，做過(guò)制片人，當過(guò)主持人。15年他又創(chuàng )辦了得到 app，16年正式上線(xiàn)，但喜馬拉雅在14年就打開(kāi)了知識付費這扇大門(mén)，想要逆襲談何容易。

可羅胖每天在他的專(zhuān)欄《羅輯思維》發(fā)布60秒新鮮又有趣的內容，成功讓得到實(shí)現彎道超車(chē)，羅振宇因此得到一個(gè)愛(ài)稱(chēng)“每天60秒的胖子”。

經(jīng)得住時(shí)間考驗的靠譜，才是職場(chǎng)最大的捷徑。

在職場(chǎng)翻山越嶺不容易，但只要你自己找對方法，哪怕學(xué)歷不高，背景不好，同樣有機會(huì )，比別人更快一點(diǎn)，向前一步。